Afin de faciliter la prise de décision lors de recrutements ou de mobilités internes, nous réalisons l’évaluation des collaborateurs et/ou des équipes sur la base d’entretiens, de tests et de mises en situation (individuels ou collectifs).
Nous accompagnons également les collaborateurs lors de nouvelles prises de responsabilités et les entreprises dans leurs projets de réorganisation.
Notre Assessment Center vise à mettre vos collaborateurs dans une situation proche de leur situation professionnelle actuelle ou future afin d’observer leurs comportements et ainsi la mise en œuvre de leurs compétences de prise de décision, de délégation, de management, d’analyse, de synthèse, d’adhésion, de capacité de remise en question …
L’objectif est de mettre votre collaborateur en situation réelle, pour traiter de sujets qu’il pourrait rencontrer s’il était en poste.
Nos missions d’Assessment sont réalisées par nos Consultants, chacun spécialisés sur leurs métiers. Spécialistes des dynamiques de mobilité, ils sont également garants d’une expertise sectorielle.
Notre méthode garantie ainsi une expertise opérationnelle métier ainsi qu’une analyse de personnalité et de motivation.
Dans un premier temps, nous définissons précisément les enjeux pour le poste ou pour le projet. Cette étape, essentielle, est réalisée avec le client et un maximum de parties prenantes au sein de l’organisation (RH, opérationnels, direction…).
Nous réalisons ensuite l’Assessment nous permettant de mesurer le niveau d’adéquation du collaborateur avec votre projet.
A l’issue de ces travaux, un rapport présentant un avis motivé sur le candidat est remis à l’entreprise.
NOS SPÉCIALISATIONS
Un recrutement à fort enjeu
Une évolution interne
Le Talent Management
Pourquoi choisir la compétence assessment de behive ?
Notre Assessment Center est donc un outil d’aide à la décision pour le recrutement et la mobilité de collaborateurs. Il permet d’évaluer en profondeur les compétences comportementales des candidats et donne un éclairage objectif sur leur adaptation future au poste à pourvoir.
Notre évaluation se base sur des entretiens, des tests psychotechniques et des mises en situation adaptées aux réalités de la fonction.
Nous intervenons sur deux types d’Assessment :
- L’Assessment individuel : il offre une évaluation approfondie du potentiel, des compétences sociales et de gestion du candidat ;
- L’Assessment collectif : il permet d’examiner les aptitudes de communication et le leadership du candidat lors de projets de groupe.
Les deux formules peuvent être combinées ou menées séparément selon les besoins de l’entreprise.
Pour être efficace, un assessment doit être objectif. Le confier à l’expertise d’un cabinet spécialisé vous permet de limiter la part d’arbitraire qui existe toujours dans l’évaluation de candidats.
En externalisant votre assessment, vous profitez des compétences et de la neutralité de consultants expérimentés, pour une évaluation impartiale et argumentée, dans des délais maîtrisés.
BEHIVE, expert du recrutement et de l’évaluation de Cadres, de Dirigeants ou d’Experts, vous accompagne dans la mise en place de dispositifs d’Assessment sur-mesure pour fiabiliser et sécuriser vos décisions de recrutement ou de mobilité interne.
nos autres expertises
